基本給平均６％引上げへ

　ＩＴ大手のＴＩＳ㈱（東京都新宿区、岡本安史代表取締役社長）は、４月から全社共通のコンピテンシーを採り入れた新人事制度を導入する。現行の相対評価を改めて自律的な行動を促すのが狙いで、全８要素を３段階で絶対評価し、昇給や昇格の基準に用いる。併せて等級体系も整理し、役割の違いが不明確だった等級は統合した。部署を率いるマネージャー層には職務記述書を設け、外部からの人材獲得も見据える。改定によって基本給を平均６％、最大で17％引き上げ、管理職層に導入してきた５段階洗替え方式は廃止する。…