【今週の視点】学び直し ２年間の休職制を導入 就学ニーズへ応える
2023.05.17
【労働新聞 今週の視点】
厚労省事例集も参考に
自律的なキャリア形成や私生活と仕事との両立を図る観点から、休み方の柔軟性アップが企業には求められている。このほど都内ＩＴ企業は、最長２年の休職制度を導入し、社員の「修学したい！」とのニーズに応えた。厚生労働省がまとめた事例集では、年次有給休暇の取得日数向上策なども示しており、参考としたい。…
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令和5年5月15日第3400号7面 掲載
