岩手労働局は、令和３年度に「プラチナ」を含めた”くるみん”や”えるぼし”認定を獲得した企業の事例をまとめ、ホームページ上で公表した。産前・産後や育児支援に関する各種手続きなどをまとめた「パパ・ママサポートガイド」を作成した地銀などの事例を掲載している。

　同地銀では、企業主導型保育園と契約を結んでスムーズな復職に向けた支援体制を構築したり、育休取得予定者との面談を行ったりもしている。

　ビール製造業者においては、育休から復職したスタッフに対して、復帰日から子が小学校に就学までの間に、通算して30日の特別有給休暇を付与している。妊娠や出産などを理由とした退職者向けに、10年以内であれば再雇用する制度も導入済み。

　くるみんは次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度、えるぼしは女性活躍推進法に基づく認定制度となっている。