個別に行動定義設ける

　ＩＴ大手のネットワンシステムズ㈱（東京都千代田区、竹下隆史代表取締役　社長執行役員）は、管理職層に対してポジションを基準に処遇する新人事制度を導入した。専門職を含めて組織に必要なポジションを定義し、役割の大きさで７段階に区分したもので、それぞれに見合う実力を持つ人材を任用していく。併せて評価制度の枠組みも一新し、等級やポジションごとに定める「行動定義」に基づく行動評価を採り入れた。月例給を平均８％引き上げ、シニア層に対する基本給の逓減措置も廃止している。…