ほくほくフィナンシャルグループの㈱北陸銀行（中澤宏頭取）と㈱北海道銀行（兼間祐二頭取）は、退職者や従業員に紹介された人材を潜在的な転職者と捉え、希望者に登録を促すタレントプールの取組みを開始した。人的資本経営の一環として過去のつながりを資産化し、適宜、求人情報などを提供していく。

　従来の退職者再雇用制度では、退職事由が育児・介護などの場合のみ対象だったが、今後は事由を問わず登録を認め、採用に当たって離職後の経過年数も問わない。併せてリファラル採用を制度化し、従業員の家族・知人などのネットワークを介して自社の魅力や企業風土を伝えていく。