プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会は労働者性の判断における要注意行動例などを示した、偽装フリーランス防止のための手引きを策定した。発注企業のコンプライアンス教育やフリーランス自身の自己防衛に役立ててほしいとしている。

　手引きでは、労働者性の判断基準である使用従属性と労働者性の判断を補強する要素のそれぞれについて「要注意例」「許容範囲の例」「過剰な対応」を列挙し解説した。使用従属性のうち、指揮監督下の労働については、システム改修を委託したフリーランスに、新規アプリ開発や保守運用などの新たな案件を強いる行為などを要注意例として挙げた。一方、…