意識改革含め成長促す

　大東建託㈱（竹内啓代表取締役社長執行役員ＣＥＯ、東京都港区、8128人）は、統括部単位で“３年後の女性管理職数”を設定し、計画的に育成・登用を進める「クオータ制」を導入している。あらかじめ多数の候補者をピックアップしたうえ、各統括部を率いる役員クラスが執行責任者となり、意識改革セミナーを含む育成プログラムを実行していくもの。各人の成長度合いは育成計画表を用いて管理し、全社で計画実現に取り組む。今年３月末に終えた第１期プログラムでは、約30人が課長職に昇進し、女性管理職比率を6.5％まで引き上げた。第２期では８％をめざす。…