既存制度と別ルート整備

　㈱クレディセゾン（東京都豊島区、水野克己代表取締役〈兼〉社長執行役員ＣＯＯ、3957人）は、アルバイトを含む全社員を対象とし、年１回、ライン長のポストへ挑戦できる「チャレンジ型登用制度」を導入した。特定のポストを狙って志願できる仕組みで、選考は社長をはじめ役員クラスが面接やプレゼンによって行う。既存の人事制度の枠を越える思い切った登用を可能にしつつ、現在のライン長に緊張感を与えるのも狙いだ。昨年10月の初募集では10人以上から応募があり、うち３人が今春から希望のポストに就任している。…