経済産業省は「ダイバーシティ経営」を実践するための冊子を作成した。従業員一人ひとりの多様性を活かして能力を発揮できる環境の整備への支援として、冊子には経営者と従業員の認識のずれや共通点をチェックリスト方式で確認できる「対話シート」を掲載している。

　対話シートは、「経営者」、「人事」、「現場管理職」、「組織文化」の４つのカテゴリーに分けた。たとえば「組織文化」では、確認項目として、「意見を気兼ねなく発言できる環境か」、「異なる価値観を尊重し合えるか」、「休みを取りやすいか」などを問うている。