【賃金事例】飯田信用金庫／役割主体の２本立てに 職能基準やめ乖離是正へ 支店長は規模で３区分
2017.08.07
【労働新聞 賃金事例】
飯田信用金庫（長野県飯田市、森山和幸理事長）は今年６月、管理職層に対して新たに６階層の役割等級を設け、貢献資格３階層と併用するダブルラダー型の人事制度を導入した。支店長のポストを支店規模によって３つの等級に区分するなど、職能資格制度の下で乖離が進んでいた資格と職位（役職）の関係を整理している。７段階洗替え方式の役割給を採用し、役割別の行動評価、目標管理を反映することで、処遇面でも役割との連動性を大きく高めた。…
この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
平成29年8月14日第3124号8,9面 掲載
