育成への意欲も加味して

　ウェブアプリケーションのセキュリティー診断事業を行う㈱クラフ（宮崎県宮崎市、藤崎将嗣代表取締役）では、全社員の８割超を占める契約社員に対し、本人の申し出で随時、正社員登用試験に挑戦できる仕組みを設けている。実技試験は行わず、判断基準は、期待される成果をあげてきたか、能力面の成長を遂げたかなどの“個別の記録”に加えて、リーダーとして後進を指導したりして組織に貢献していく責任感があるかどうか。３カ月ごとの契約更新時には給与改定も実施し、複数号俸アップの場合は１万円超の昇給もあり得る。今春には、晴れて合計６人が登用を果たした。…