厚生労働省は、役職定年・定年制の見直しやジョブ型人事制度などによって高年齢者が活躍できる環境を整えている企業の事例を取りまとめ、高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する「高年齢者活躍企業事例サイト」に掲載した。ヒアリング結果に基づき、太陽生命保険㈱やオムロン㈱など14社の給与・人事制度上の工夫を紹介している。

　太陽生命は、2017年に65歳定年制と70歳までの継続雇用制度を導入するとともに、57歳での役職定年制度を廃止。さらに、65歳定年まで同一の人事・給与制度を適用し、57～65歳までの年齢に応じた一律的な処遇引下げを廃止している。