定年後再雇用者　７階層で格付け

　ＥＮＥＯＳ㈱（東京都千代田区、山口敦治代表取締役社長）では、一般社員層に能力グレードと役割グレードを適用し、係長や班長などの役職に就く人材や、高難度のプロジェクトの責任者など“重い役割”を担う人材に限って役割給を支給している。横並びになりがちだった処遇から、職責に応じてメリハリある処遇に変更したもの。定年後再雇用者には計７階層の役割基準の体系を整備し、上位３階層を管理職として扱うこととした。重い役割を担う場合では、役割に応じた処遇を可能としている。…