ランチ通じて若手交流も

　静岡県内に本社・拠点を持つ異業種５社は今春、人事に関する自主勉強会を立ち上げた。各社の担当者十数人で構成するチームが互いの事業所を訪問し、人事施策を紹介し合うなどの活動を展開している。自社の取組みに活かすため、育成ノウハウや採用課題を共有している。若手社員間の交流を図るため、リモートで昼食をともにする課外活動なども開始した。新卒向けの合同説明会をきっかけに集まった地元企業が、「人を大切にする会社」をモットーに掲げて学び合いを進めている。…