求職者へ個人の裁量権の大きさアピールを――千葉県経営者協会（三枝紀生会長）は、人事労務担当者向けに「人材確保への対策」をテーマとしたセミナーを開いた。京葉中小企業労務協会の石倉雅恵特定社会保険労務士が、中小企業の強みを活かした採用活動の方法を紹介している（写真）。

　石倉社労士は、求職者へのアピールポイントは、給与や休日数などの処遇面だけではないと強調。社員の裁量権の大きさや意思決定の早さ、経営トップとの距離の近さなど、大企業とは異なる強みを押し出すことを勧めている。自社の魅力を伝えるため、現場の“エース人材”を採用活動にかかわらせることも提案した。