年功色払拭し役割給一本に

　化学メーカーのartience㈱（東京都中央区、髙島悟代表取締役社長）は今年１月、組合員層向けの制度を改定し、管理職への昇格をうかがうリーダー層の処遇を引き上げた。基本給を役割給に一本化して年功要素を払拭したほか、管理職の代わりに一次評価を行う「組合員課長」の役職手当を月４万円まで高めている。一方、組合員層に挑戦・行動を促すため、担当業務とは別に任意で個人目標を立てられる「Plus TRY制度」を導入した。新規性の有無や組織への貢献度に基づいて成果を５段階で評価し、最高で10万円を加算する。…