障害者に管理職への道筋

　Ｊ：ＣＯＭグループの特例子会社である㈱ジェイコムハート（岡田友利代表取締役社長）は、グループの拠点での勤務を前提に障害者を新規採用する「常駐化」の取組みを進めている。受入れ先となる拠点に業務を切り出してもらい、併せて障害者をサポートする「管理者」を配置する取組みで、すでに社員の約７割を常駐化した。全国に約90カ所あるグループの拠点のうちの９割で、同社社員を受け入れている。昨年４月には新人事制度を導入し、仕事ぶりを評価して昇給に反映させる仕組みを整えており、成長を促す環境を築いている。…