ＳＣＳＫ㈱（東京都江東区、中井戸信英社長）は今年４月、職務・役割のランクに応じて給与が決まる新再雇用制度を導入した。従来は本人との間で個別に労働条件を定めていたが、今後は４段階の職務ランク別に定額を支給する。定年前と比べると概ね50％前後の給与水準となるが、企業年金や公的給付を合わせた年収ベースでは440万円を上回るように設計した。無年金期間に対応するため、将来の再雇用を希望する者には60歳前の給与を一部減額し、当該期間に手当を上乗せする。人事考課などで対象を絞り込んでいた基準制度は全廃し、希望者全員を65歳まで再雇用する。…