【賃金事例】ＪＦＥエンジニアリング／一般職廃止し総合職へ統合 40歳まで年齢昇給確保 業務限定せず人材活かす
2014.01.20
【労働新聞 賃金事例】
JFEエンジニアリング㈱（東京都千代田区、岸本純幸社長）は、一般事務などの補助的業務を担う執務職の区分を廃止し、総合職へ一本化する制度改定を実施した。総合職の定義や給与体系を見直し、業務範囲に制限を設けず、意欲と能力を持つ人材が活躍できる環境を整備している。40歳までの年齢昇給を確保して従来制度からスムーズに移行するとともに、評価ランクによって昇給に上限を設ける給与体系を採用。昨年４月から約300人の社員が新たに総合職となっている。…
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平成26年1月20日第2953号8,9面 掲載
