東京都は、今年４月から部長級に対する昇給を廃止し、ポストによって定額の給料月額を支給する仕組みへ改めた。対象となる400弱のポストを職責・役割に応じて４ランクに分け、それぞれに１～４号給を支給する。ライン部長、担当部長などの違いで格差を付けるもので、管理職手当も４ランクに細分化した。課長級に対しては、従来２つに分けていた級を統合し、給料表を一本化している。ともに賞与に当たる特別給の仕組みも見直しており、個人業績の反映度合を大幅に高めた。より職責・業績を反映する給与制度への見直しを図るとともに、抜擢人事を促して柔軟な任用を進める。…