多様な介護サービスを展開する㈱ウイズネット（埼玉県さいたま市、髙橋行憲社長）は、今年４月に65歳の定年後、70歳を超えて働ける再雇用制度を規定化した。本人の希望を踏まえてフルタイム勤務の嘱託社員、あるいはパートタイマーとして雇用する。嘱託となる場合、年２回の賞与は不支給となるが、基本給額は維持される。年俸制を適用している５等級以上では、役職を外れない限り処遇水準も変わらない。従来は慣行として行われていた高齢者雇用のルールを規定化したもので、新たに「健康状態自己申告書」を作成し、定期健診の６カ月後の提出を義務付けるなどしている。…