３つの研修で早期育成　社内認定試験制度も創設

医師役の先輩MR相手にプレゼン力を磨く（導入教育で）

　日本新薬㈱（京都市南区、前川重信社長、従業員1806人）では、若手MR（医療情報担当者）への教育を強化している。１年目は的確な商品説明のスキルを磨く「プレゼンテーション研修」、２年目は医師などの信頼を得るためのアプローチ法を修得する「アウトプット研修」、３年目には医師のタイプ別対応法を学ぶ「パートナーシップ研修」を実施し、３年計画で知識と対人スキルを備えた最強MRを育成する。新薬への知識・理解度を問う社内認定試験制度も創設。テスト勉強には、スマホでｅラーニングを受けられる学習環境を用意した。…