チーム制で一体感醸成　年２回研修し意見交換も

設備を整え社員も熟達した電子化業務は同社の強み

　大和ライフネクスト㈱の特例子会社である大和ライフプラス㈱（東京都港区、石崎順子社長、社員数33人〈うち障害者29人〉）では、障害者の不安を取り除き成長を促すきめ細かな人事制度を構築している。入社１年で正社員登用する仕組みにより定着につなげた。プロセス重視の目標管理制度を導入し評価結果を賃金・賞与に反映。業務は障害者職業生活相談員の資格も持つ身体障害者のチームリーダーを中心としたチーム制で一体感を醸成。年２回全社員が参加する研修会では、社員同士が積極的に意見交換し、互いの成長を助け合う風土が育っている。…