50’ｓセミナーで準備　業務は５ランクに分類

セミナーで今後の仕事・生活への心構えを学ぶ

　ＫＤＤＩ㈱（東京都千代田区、田中孝司社長、社員数・連結２万238人）では、60歳定年後、１年契約の嘱託社員として65歳まで希望者全員を再雇用する新たな制度を整備した。「公募制」により、各部門から出された求人票を基に”再就職先”を選ぶ。旧制度の職務ランクを５段階に拡大し、あらゆるスキルレベルの社員の再雇用を可能にした。モチベーションマネジメント、ライフプランを考える場として「50’ｓ（フィフティーズ）セミナー」を開催。55歳で役職定年を迎えるライン長は52歳時に、一般層は54歳時に受講することで”その後”に備えている。…