【今週の視点】効果的な管理職教育は？
2014.12.22
【労働新聞 今週の視点】
相互コーチングが時流 評価とインセンティブも
組織の要となるミドルマネジャーのマネジメント力向上が課題となっている。企業事例から効果的な管理職教育法を探ってみたい。「360度評価の結果を基に新たな目標設定後、グループコーチングで進捗フォロー」「マネジメント経験を毎週、管理職同士で話し合う相互コーチング」「社内大学の講師を任せ、指導ぶりを評価し優秀者を表彰」などの取組みが参考になる。…
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平成26年12月22日第2998号7面 掲載
