賃金水準「把握」が目的

　ＵＡゼンセン（逢見直人会長）の第１回中央委員会が１月31日に東京で開かれ、13春闘方針を決定した。賃上げ要求の組み立て方を、従来の「目標到達型」から、最低水準をクリアする「ミニマム型」に変更したのが特徴で、根拠ある要求をめざし、自らの賃金水準の把握が大きな目的。

　正社員組合員の場合、厚生労働省の賃金センサス（999人未満）を基に高卒35歳（勤続17年）と大卒30歳（勤続８年）の基本賃金（諸手当を除く）として示しており、水準は双方24万円。「99人未満でもほぼ同様の水準であり、世間の中小の実態と比較できる最適な数値として同水準を掲げた」（松浦昭彦書記長）。

　現行水準が同基準未満の場合は、賃金カーブ維持分を含む賃上げ原資として平均7000円を要求する。製造・流通・総合サービスの３部門ともこの枠組みは共通。…