賃金交渉においてベースアップを実施する余地なし――経団連はこのほど、2013年版経営労働政策委員会報告をまとめ、「経営側のスタンス」を明らかにした。

　13年の賃金交渉においては、賃金カーブの維持あるいは定期昇給の実施の取扱いが主要な論点になり、ベア実施の余地はないと強調した。

　定期昇給については、「労使間で確認済み制度で、実施されなければ信頼関係に基礎をおく労使関係が成り立たない」とする労働側の主張に理解を示しながらも、時代の変化をしっかり認識すべきであるとした。…