登用・昇格面で差を付けず

　㈱東邦銀行(福島県福島市､北村清士頭取)は今年10月､３コース複線型だった体系を改め､全員を総合職とする新制度に移行した｡地域限定のエリア総合職を新設して３回までの相互転換を可能とする一方､役職への任用や昇格面では運用に差を設けない｡ポストや職務役割の高さを反映する定額制の職務給についても､勤務地限定の有無にかかわらず同額を支給する｡早期抜擢を推進するため､各役職に登用できる資格等級の範囲も引き下げた｡併せて若年層の等級を細分化して昇格回数を増やしたほか､55歳以降の減額措置を緩和し､よりフラットな賃金カーブに見直している｡…