能力向上対策で導入　各業務評価はシンプルに

数多くの女性が店頭で働く

　家族向けアミューズメント施設とインドアプレイグラウンドを運営する㈱イオンファンタジー（千葉県千葉市、片岡尚代表取締役社長、連結＝7184人）は、「フレックス社員」と呼ばれるパートタイム労働者の定着・育成に力を入れる。各業務の評価はシンプルに「他人に指導できるレベルにあるか」とし、本人と上司が相互評価する仕組みを採る。人事評価と連動する社内独自の認定資格制度も設け、技能向上やリーダーの育成をめざす。約７割の店舗でパートに店長を任せている。…