ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）を達成するために、いかなる制度を整えればよいか――東京都がこのほど主催した「ワークライフバランスフェスタ東京2016」では、㈱ワーク・ライフバランスの小室淑恵代表取締役社長などがパネリストとして登場し、ＷＬＢを考える際に人生をいくつかのステージに分けることの重要性を訴えた＝写真。

　新入社員時代、子育て時代、親の介護時代など人生の各ステージに応じてＷＬＢのかたちは異なってくるため、多様なＷＬＢを受け止める制度を整えていくことがこれからの企業には求められるとした。

　とくに重視されるのが親の介護時代のＷＬＢ。人事評価を気にするあまり、親の介護を抱えていることを会社に伝えない社員が多い。利用可能な介護制度に関する知識も少なく、問題を一人で抱えてしまい、最終的に離職してしまうという。