ミスマッチ防止狙う　LINE活用し個別ＰＲ

採用活動の前には人事部が面接官向けに説明会を開く

　㈱プレシャスパートナーズ（東京都新宿区、高崎誠司代表取締役社長、102人）は業績の拡大に伴い、大卒・大学院卒の新卒採用を本格化させている。求人サイトや自社ホームページを効果的に使って応募者増を図った。選考過程の途中で評価にかかわらない「面談」を設け、学生が面接では聞けないような質問に答える。入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職を防ぐためだ。担当者が高評価した学生に対してはソーシャル・ネットワーキング・サービスのLINEなどを通じて、会社のＰＲをしている。…