無期転換者へ降給ルール

　㈱常陽銀行（茨城県水戸市、寺門一義取締役頭取）は、実績・意欲などの評価項目に加え、業務スキル面も評価する人事考課制度を運用し、パートタイム労働者の定着・キャリアアップを進めている。営業店舗で働く人材に対して、テラー、ロビーなどの業務内容ごとにスキルレベルを確認し､一定基準をクリアした場合のみ昇給を行う。無期転換ルールのスタート等を睨んで、フルタイムに準ずる「Ｌパート」の時給テーブルを12から24号俸へ増やしたほか、高スキル人材に対して年間６万円の報奨金を支給する認定制度も採り入れた。今年度以降、無期転換者に対する降級ルールの運用も開始する。…