競争意識の排除めざす

　㈱ネットプロテクションズ（東京都中央区、柴田紳社長）は今年10月、マネージャー職を廃止し、360度評価を昇給・昇格に反映する新人事制度「Natura」へ本格的に移行する。社員が互いに３要素11項目のコンピテンシー評価を行うもので、マインド５項目、基礎スキル２項目を４段階で採点し、さらに複合スキル４項目を「どのグレードに見合うレベルか」で評価する。新設した５段階のグレード別に年収レンジを設ける一方、原則として査定による昇給格差は付けない。基本的にはレンジ内のゾーンに応じて0.5～2.5％の昇給を行う。社員間の競争意識を排除することで、個人が成長と能力発揮に注力できる環境の構築をめざす。…