オリックス 中高年向け「チャレンジ制」 希望に応じ人事異動
2018.06.18
【労働新聞 ニュース】
新分野への挑戦も可能
オリックス㈱（東京都港区、井上亮代表執行役社長）は今月、中堅層が今後のキャリアを見つめ直す契機として「45歳からのキャリアチャレンジ制度」を整備した。対象は45～56歳の部長層以下で、本人の希望に応じて毎年10月の定期異動に合わせ部門を移る。新分野への挑戦が可能な一方、過去に所属していた部門への復帰も認める。社員がスキルを能動的に発揮できる機会を提供し、働きがいのある環境づくりをめざす。…
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平成30年6月18日第3165号3面 掲載
