安定昇給できる体系へ

　㈱ニチレイフーズ（東京都中央区、大櫛顕也社長）は、生産工場で働く技能職一般社員に対し、独自のコンピテンシースタンダード（評価基準）により処遇する制度を導入している。年１回、改善活動および姿勢に関する計７項目で５段階の評価を決定し、全グレード一律の昇給額テーブルによって昇給を行う。一方で評価に応じて付与するポイントを累積し、昇格管理を実施している。子会社を吸収合併した経緯から工場間で評価・処遇にばらつきがみられていたが、緩やかでも安定して昇給できる賃金テーブルを確立。諸手当も整理し、地域格差を反映する「地区手当」、人数制限なく被扶養者を対象に支給する「扶養手当」を設けている。…