残業代含むと判断　最高裁判決で就業規則改定

　日当制から時給制への変更により賃金が減額になったとして、労働者２人が㈱阪急トラベルサポートに未払い賃金の支払いなどを求めた裁判で、東京高等裁判所（白石史子裁判長）は時給制への変更を認めた１審を支持する判決を下した。同社は海外旅行の派遣添乗員への事業場外みなし労働時間制の適用を否定した最高裁判決を受け、日当を12～13で割った額を時給とする就業規則の改定を実施していた。同高裁は日当には４時間分の固定残業代が含まれていたとして、合理性があると判断した。