ＡＩが面接“代行” 直接会わず応募しやすく ユニバースやｕｐｒなど
2019.03.16
【労働新聞 ニュース】
新卒採用の面接で、直接会わずにＡＩやスカイプを活用する企業が規模や業種を問わずに増えている。導入目的は一致して、学生の応募増や選考辞退減少だ。
2020年入社の採用からＡＩ面接を導入するのは、北東北でスーパーマーケットをチェーン展開する㈱ユニバース（青森県八戸市）と、パレットレンタル業のユーピーアール㈱（＝upr、東京都港区）。ＡＩ面接は、企業が事前に確認したい項目を設定すると、ＡＩが自動で問題を設定し、学生に問い掛けていく形式のものを指す。…
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平成31年3月18日第3201号3面 掲載
