多くの企業で頭を悩ませているのは、うつ病をはじめとする精神疾患などによる私傷病休職から復帰しようとする社員の取扱いだ。特集２では、「動画で学ぶメンタルへルス対策」と題して、弊社の読者専用サイトで公開しているドラマ形式の講座を紹介しながら、メンタル不調者への対応方法や留意点を解説する。今回は、「私傷病休職中の社員から復職の申出があったら？」がテーマとなる。社員からの復職の申出に対し、上司が診断書の「軽減業務ならば就労可能」を鵜呑みにし、早々に復帰させようとした点に注意を促している。安易に復職させて病気を憎悪させた場合は安全配慮義務違反になるとした。産業医面談の実施による復職可否に関する適切な判断が必要だ。会社と働く人の関係を大切に考える若手弁護士たちの演技にも注目！…