重複期間設け受入れ推進

写真４　日本人社員（左）が組立て方を指導している

　技能実習生の受入れを推進する交通システム電機㈱（東京都新宿区、若林尚道代表取締役社長、210人）では、あえて２年ごとに受け入れることで、１年間の重複期間を確保している。３年目の先輩が１年目の後輩に対し、日本の語学や文化、会社に関する事項を教える機会を設けている。引継ぎのための重複期間は長くても１～３カ月程度に設定するケースが多く、１年は長い。実習生受入れで期待する効果の１つは日本人社員の責任感向上がある。受入れ側の社員がしっかりしていないと、技術指導が難しいからだ。…