"過度な配慮"は不要　定着対策にグループワーク

パーテーションで仕切るなど工夫を凝らす

　特例子会社のMCSハートフル㈱（埼玉県さいたま市大宮区、今野雅彦代表取締役社長、65人）では、精神・身体・知的障害を持つ労働者が、清掃や印刷などの作業でそれぞれ活躍している。職場への定着対策では、グループワークを実施。清掃部門では、社内検定試験を実施し、認定書も授与することで意欲や作業水準の向上につなげている。働きやすい職場づくりに向けては、サポートする側の労働者に対して、「指示は具体的に」「過度な配慮はいらない」などと伝えつつ、設備面でも対策を講じた。…