業績評価反映し賞与変動

　㈱オカムラ（神奈川県横浜市、中村雅行社長）は、60歳以降は基本給を75％とする65歳定年制を運用している。従来は概ね50％程度に抑制していた再雇用制度を改めたもので、基本給の改定は行わないが、目標管理の結果で賞与に差を付ける。一般社員層では定年まで同じ業務を継続し、資格等級も変更しない。管理職層は経験を活かせる業務への転換を図り、一律にシニアエキスパートと呼ぶ等級へ格付ける。併せて60歳役職定年制を導入し、若年層の登用機会を妨げない措置を採っている。…