若手の成長をサポート　視野広げキャリアアップ

念願の企画部門でメンバーと新プランを開発

　ハウスウエディング事業を中心にブライダル関連事業を展開する㈱ディアーズ・ブレイン（東京都港区、小岸弘和社長、従業員数343人）では、各店舗でウエディング・プロデューサーとして活躍する入社２～３年目の正社員を対象に、２年間限定で本社業務にチャレンジできる「ジョブ・ローテーション制度」を導入している。本人希望と会社要請による２本立てで、営業・管理・開発部門等にかかわり視野を広げ、その後のキャリアアップにつなげる。成長できる道筋を示し、社員の定着と採用面で幅広い人材を獲得するためのアピール効果も狙う。…