グループワーク軌道に　ボードで目標管理を推進

達成度をみてホワイトボードに評価を記入する

　ＩＴベンチャー企業㈱アイエスエフネット（東京都港区、従業員1612人）の渡邉幸義社長が代表を兼務する特例子会社㈱アイエスエフネットハーモニー（東京都中野区、従業員36人〈うち、障害者26人＝身体３人、知的11人、精神12人）の取組みが注目されている。障害の種類の異なる社員が、互いの特性を生かし、助け合いながら業務を進めるグループワーク方式を導入し雇用の安定・収益面ともに成果を上げている。職場のホワイトボードに目標と評価を明示し、１日３回の報告会で進捗を確認するなどきめ細かい指導も奏功。…