積極的な戦略が契機に

　グローバル展開を推進する大企業で、経営人材や高度専門人材の獲得が喫緊の課題になっている。受け皿として欧米型の職務給体系へ移行する必要性が高まっており、経営マターとして大きな宿題に向かっている人事部門も少なくない。統括拠点の米国移転や、国内でのグローバル展開を主導するなどの積極的な経営戦略が、改定の契機になったケースもみられる。

　業種や業態によって状況は異なるものの、大企業では今や海外事業が経営に占めるウエートは小さくない。広範な地域に拠点を構え、…