面談通し課長が総合評定　推薦方式で３割へ昇給加算

　東京都は、行政職の一般職員に対し、成果とともにプロセス面を評価する業績評価制度を導入している。プロセス面の評価項目として３つの評定要素ごとに複数の着眼点を設定しているもので、被評価者は着眼点を自ら採点し、これを受けて１次評定者である課長が評定要素別に評価をしたうえ、総合評定として４段階の絶対評価を行う。最終評定は、分布規制に基づいて局長が５段階の相対評価を実施する。結果については間接的に昇給へ反映し、課長と局の２段階の推薦方式によって上位30％を絞り込み、標準の４号昇給にプラス１ないし２号給を加算。係長級と課長補佐級については、賞与の一部である勤勉手当の決定にも用いている。…