㈶21世紀職業財団は、中小企業における女性の活躍推進を後押しするため、「ポジティブ・アクション実践的導入マニュアル」を作成した。

　女性活用の現状分析から具体的な取組み計画の作成・実施・見直しまでの手順を紹介したほか、企業が直面しやすい30項目の課題について解決方法を提示した。

　例えば、責任の増大などを理由に女性社員が管理職への昇進に消極的なケースについては、経営者が、女性社員の活躍を全面的に支援する方針を打ち出し、女性社員の不安を軽減するようアドバイスした。

　社内に手本となる女性管理職（ロールモデル）がいない場合には、社外の交流会に参加させ、女性管理職と触れ合う機会を作る。管理職候補者同士による会議などを通じて、昇進前に連帯感を強める取組みも有効とみている。