厚生労働省はこのほど、改正労働契約法の運用基準を都道府県労働局長に通達した。同法第18条の労働契約期間の通算についての考え方を明確化したもので、具体的には複数の有期労働契約の間に無契約期間が存在する場合の通算ルールなどを示している。中間に存在する無契約期間が１カ月未満だったり、直前の有期労働契約期間の２分の１未満のときは、「空白期間」と認められず、前後の有期労働契約期間が通算されるとした。通算期間が合わせて５年を超えると、使用者は、無期契約転換を承諾したとみなされる。…