キャリア開発支援業の㈱日本マンパワー（東京都千代田区）が25～50歳の働く女性を対象にアンケート調査を実施したところ、女性活躍推進上の問題点として、自社のワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）支援制度の利用しにくさを挙げる者が３割を超えた。

　女性活躍推進に関する問題点をみると、「育児休業・時短勤務などＷＬＢを意識した制度はあるが、活用しにくい」がトップの31.7％。以下、「ロールモデルがいない」27.7％、「男性社員からの理解・関心が足りない」26.7％などと続く。「ＷＬＢを意識した制度が整っていない」は14.0％だった。