高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）は、生涯現役社会に向けたシンポジウムを開いた。

　化粧品製造販売業の㈱ポーラ（東京都品川区）は、シニア活躍支援の事例発表を行った。同社は定年延長ではなく、１年ごとの契約更新制度を導入。60歳以降は毎年評価することで、それぞれの期待役割に基づいて処遇を決定し、モチベーションを向上させている。

　登壇した同社経営企画部の佐藤幸子マネージャーは、「60歳以上の社員が長年培った経験や能力を発揮し働いている。一人ひとりの価値が上がれば企業価値も上がる」と話した（写真）。

　幅広い年齢層の従業員や個人事業主を抱えており、90歳代も300人以上在籍している。最高齢は、99歳の美容部員。