厚生労働省は、高齢者の働きやすい職場環境を実現するため、労使の取組内容を示したガイドラインの案を明らかにした。企業の経営トップが対策に取り組む姿勢を表明したうえで、担当者や組織を指定するなど体制の明確化を行い、高齢者対策について調査審議する機会を設けることとした。法令に定める措置だけでなく、高齢者の身体機能や健康状況を把握し、体力の低下や持病などに配慮することを重視している。体力に関する評価基準を設ける場合は、合理的な水準にし、基準を下回る労働者の体力向上よりも、「厳しい職場環境の改善」を優先して実施することを求めた。…